市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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1 O2 H: K, s. J$ }' P) T8 x( v最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
; ^6 v7 Y8 f$ k6 M6 f战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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+ L+ @8 k2 g" d* ^: l硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

' j, e0 f4 F1 y) a! w与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

# M/ }% f# ~( b0 p/ q- J“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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+ V8 {  Z+ ~$ F9 p; w* k 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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$ d* b: \4 _% @! A( l令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
+ v- I1 O8 z% P! O9 {6 L( F3 n( v要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
! o) }2 _4 ^; H% M6 m% D, L它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
8 a5 T& T, @+ {) W: ]老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

' B+ J/ p" Z  [+ Z7 V& P被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
% J( u  E1 H# ^统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally
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, Z. F+ K* S! M8 b2 n* V+ H* {英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
+ S* z2 F  a. a3 D从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

- x- {% ^3 D% P  ]2 B: ~+ m1 p; U吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
5 F4 H: M- q& u2 F0 b) v1 x' ^他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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+ h# J) W% E* _  h$ a! W黄仁勋评价他：
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  @- Y, x2 {3 Y4 E“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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5 `% ?2 i: E# X( ?# a+ ]0 S2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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$ F: o' s: Y- k这是一个信号：
% S- H. m2 h( _1 a: z8 f英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
$ T% p1 C: |* w) o; K从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律

/ y/ P3 T4 z1 E* a他是高压的代名词。
) g* Z* G- @) A6 f- Z$ g上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

8 @& s& M: s8 p) n- b, X/ f英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
& q) x! P0 \  W! q8 z" {3 }5 j" @老黄说：

, [8 `* C2 g; h! R8 }“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
0 o3 M1 t1 N- m( d6 X5 e  ^即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
* R2 T% h3 x: X0 p( b“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，