市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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8 F: j* E" R0 O* p  ^+ W. q$ u这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
  f, a! X( y3 O0 _% ]在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
7 e, o* ^, b6 e5 s  G& s' ^. M$ y: g在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

6 u) [! F/ j+ J6 B0 |但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
* D* v. I( G( I9 |7 y. z4 Z需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
" C5 n$ }8 j7 [! j老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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7 q3 F9 w* `# p. @# o* r7 |被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

( A0 h  g3 i# C/ V) }( U% u% x( `Bill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
) O" i) b6 y% c) j黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
% p8 e- n; B* n- Z4 c) J9 ?' m6 B
, M- s* g8 ?% [3 j% z清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

, ~) `+ i6 S7 E黄仁勋评价他：

- J" X4 g+ F4 R! X/ x+ R7 O# I“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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/ i" }, M* [2 _) K5 @6 K% i 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
2 c9 p8 B/ j, K  e6 F老黄直接下属从55人减少到36人。
7 Y) s( R$ a' c# z3 _% c
) j" e- K, j: V. d/ J这是一个信号：
, {6 V0 e( C- ]! E' l英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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; ~& y$ U- c' S5 P1 x$ e 六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
* g3 b0 T2 @& x. d上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

. ?) E# s0 d( z& j( Q- s英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
/ d( y" X) V* ^+ d, v; H' j老黄说：
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; e! u/ w& b0 u& C* C* u“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
  z0 E: S( L0 o% h+ U即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，